員工與企業共善共榮
31.38
%
STEM 人員之女性比率
88.8
%
育嬰留停留任率
14
%
人均受訓費用較前一年度增幅
目標執行情形
策略 |
項目 |
2023年執行情形說明 |
．擬訂具競爭力且優渥的薪資福利制度，落實多元、平等
|
女性主管比率 (定義：課級含以上；不含功能主管) |
25% |
提升女性STEM領域人才比率 |
31% |
|
研展、工程技術人才年度留任率 |
94% |
|
全球IDL員工離職率 |
12% |
|
全球敬業度調查【永續敬業度】得分與韋萊韜悅企業常模對比 |
新增 |
|
使用公益假的比例 |
新增 |
策略 |
項目 |
2023年執行情形說明 |
．透過七大訓練體系， 提升專業技能
|
全球人均訓練時數 |
19.83小時 |
人員輪調比例(部門/主子職系改變) |
新增 |
策略 |
項目 |
2023年執行情形說明 |
．制定多項人權政策， 透過人權制度施行、教育訓練宣導以及多元暢通的溝通管道維護勞工權益 |
全球員工敬業度調查(IDL)參與率 |
81% |
全球敬業度調查【多元與共融】得分與韋萊韜悅高績效企業常模一致 |
新增 |
策略 |
項目 |
2023年執行情形說明 |
．維持資源充分性、程序有效性
|
總和傷害指數優於同產業別前三年平均值 【電腦及其週邊設備製造業FR 0.54、SR 19、FSI 0.1】 |
台灣區 FR 2.16、SR 4、FSI0.09 改善措施詳5_4_2職業安全衛生，詳報告書「職業安全衛生」章節 |
多元平等
緯穎科技尊重員工，保障平等與多元聘雇。遵循勞動法規，禁止就業歧視，確保各類應試者獲得公平機會。
緯穎科技2023年員工總數7,257人，直接人員5,132人，間接人員2,125人。平均年齡34.1歲，平均年資2.63年。男女比例6:4，女性主管比例35.06%，逐年提升，體現多元包容及公平晉升機會。
女性主管任職情形 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
主管比率（%） |
27.94% |
32.09% |
32.78% |
35.06% |
高階主管比率（%） |
21.57% |
21.15% |
19.12% |
15.91% |
中階主管比率（%） |
12.50% |
15.87% |
21.64% |
27.42% |
基層主管比率（%） |
35.14% |
36.20% |
36.39% |
39.85% |
營收單位女性主管之占全體主管比率（%） |
65.22% |
74.20% |
72.22% |
47.83% |
STEM 人員之女性比率（%） |
26.28% |
25.52% |
26.40% |
31.38% |
人才招募
積極投入資源招募優秀且具潛力的人才，吸引及留任適合的人才，一起開創美好的未來。
多元化招募人才
優質人才是緯穎科技保持創新和高品質服務的關鍵。公司通過多元管道積極招募，包括校園招募、就業媒合會、全球招募網站及員工推薦，持續吸引優秀人才。
新進員工
緯穎科技持續擴大規模，陸續設立台南分公司、墨西哥子公司及馬來西亞廠區。2023年受總體經濟環境影響，新進率28.70%，主要分布在台灣和墨西哥。30歲以下新進員工超過50%，為公司帶來創新能量的活力。
2023年台灣營運總部新進員工滿意度調查回覆率97%
分數達4.4/5.0
．91% 新進員工認為主管能公平對待團隊中的每個人並給予同等尊重
．91% 新進員工能感受到團隊成員的接納 與協助
．90% 新進員工能感受到緯穎提供一個開放和信任的工作環境
．89% 新進員工根據公司/部門的任務與目標，覺得自己的工作很重要，完成工作能帶給其成就感
人才培育
訓練時數與費用
緯穎科技重視人才培育，提供員工豐富學習方案，同時因應海外業務拓展，積極推展全球線上學習資源；並導入核心職能及專業職能，提升員工管理素養並精進專業能力，強化個人及組織效能與競爭力。
2023年間接人員平均受訓時數達40小時
|
人員訓練平均時數
中高階主管
|
間接人員
|
直接人員
|
|
2020 |
32.96／38.66 |
29.03／32.47 |
7.94／8.22 |
2021 |
42.65／42.67 |
37.40／37.69 |
21.09／18.57 |
2021 |
37.44／59.70 |
45.84／40.66 |
24.45／27.73 |
2023 |
31.56／33.79 |
40.62／39.81 |
17.75／17.08 |
培訓成果
-
職能體驗營
．培訓對象/人數 受訓人數共96人
．描述
緯穎核心職能自2022年啟用後，為協助同仁有效地落實於日常工作及團隊互動，透過體驗式學習及講師引導，帶領學員認識緯穎的核心職能，了解職能養成對個人、團隊、組織的價值與效益，建立緯穎共同語言。．成果
課程滿意度達4.6/5.0分。學員理解核心職能重要性，能將所學應用於工作，有助提升個人和團隊績效。 -
資訊分級管理實務 QA x 營業秘密法 ABC
．培訓對象/人數 受訓人數共1,059人
．描述
透過實際案例講解資訊分級管理的重要性，讓同仁更加熟悉其概念和實務操作，並進一步認識營業秘密，強調保護公司資訊和財產的重要性，提升意識。．成果
本課程課前測驗平均分數63.25分，課後測驗以追蹤訓練成效皆達102分滿分，透過測驗確保同仁們具備資訊分級管理的實務知識及基礎的營業秘密概念。 -
Power BI Desktop
．培訓對象/人數 受訓人數共29人
．描述
因應產業變化，人資部門需高效分析數據，發現機會和風險。為此設計Power BI Desktop課程，教導如何整合資料，創建智慧報表，提升分析和溝通能力。．成果
課程滿意度達4.6/5.0分，HR Dashboard提升職缺遞補率(2022年17.19%至2023年26.53%)，強化數據分析，發現潛在趨勢，視覺化功能提升溝通效果 -
高階團隊共識營
．培訓對象/人數 總部27位主管
．描述
透過團隊共識營的系統性訓練和實踐，除了建立主管間的信任，有效地溝通和解決問題，激發團隊共好精神，同時提升領導意識及管理技巧，進而提高團隊的效能和組織的整體表現。．成果
台灣營運總部的離職率從2022年的20% 下降至8%，展現團隊凝聚力及協作力。 -
Model Training
．培訓對象/人數 資訊技術部門實習專案: 12人(含Mentor和實習生)
．描述
課程教授深度學習模型訓練，實現電腦自動學習和數據辨識。學員應用於摩爾紋辨識，區分真實和翻拍照片，提取特徵進行分類預測，提高準確性和效率，減少人工審閱。．成果
透過模型自動辨識照片摩爾紋，並將此利用在資產盤點的作業中，降低60%的人工審查時間，約減少財務人員720小時的工時。