多元共融社會

創造全球一致職等與職涯架構 提供員工多元發展機會

近幾年緯穎科技積極擴張，客戶遍及全球，飛速發展的腳步促使我們開始積極思考現有組織層級架構已不敷使用。為與全球市場一致，更能加速與國際接軌，我們重新打造能和世界大廠接軌的職涯層級架構，對緯穎科技跨區、跨國的組織與人才管理更有效率。

因此緯穎科技於 2019 年12 月開始計畫屬於我們的全球職等與職涯層級架構，全球人才一致適用，且透過建立角色與職責的共同語言，以利人才輪調、晉升與發展，積極賦能員工。為使架構能夠於各層級客觀地描述工作執掌，做為員工未來晉升和發展參考，必須同步修訂內部專業職和管理職之職涯路徑。在此架構之下，能夠建立以職責與貢獻為基礎且具市場競爭力的獎酬制度。

在歷經了六十多場的討論會議後，釐清緯穎科技營運、組織與人才的發展策略，過程中更藉由訪談中了解高階主管對於員工職涯發展後的期待，藉此修訂出屬於緯穎科技的層級架構。在訂定架構後，終於在2021 年4 月開始內部推動，於內部展開近十場次的內部員工溝通說明會，確保每一位員工皆能了解重新定義職等與職涯層級架構的意義，也能讓主管與員工討論未來職涯發展的路徑時更有明確地目標。除此之外，為使全球職等與職涯層級架構於內部發酵，更用心地製作中、英文版的宣傳影片，讓員工能藉由影片的說明瞭解公司建立此全球一致架構的企圖心。

肯定多元人才 提供與職場接軌機會

緯穎科技於2019 年起推動首屆實習生計畫，透過內部團隊的溝通與建設，使參與計畫的實習生對緯穎科技印象深刻；2020 年開始在校園間口耳相傳，參與的校園徵才博覽會上詢問度極高。在推動實習生計畫至2021 年，參與團隊持續敏捷地改變每一次的執行方式，在不受疫情的影響之下，內部團隊群策群力地持續推動多元人才接軌職場的機會。

實習生計畫在緯穎科技內部持續發酵，各級單位主管皆看到實習生計畫的成效，紛紛加入2021年的實習生計畫中，像是研發、業務、品質工程、法務、人力資源單位。但我們亦了解疫情的嚴重性，首次使實習生採用線上報到的方式加入公司，透過線上遠端教育訓練直接教導，並於線下提供實習生滿滿的關心與關切，亦或是返回工作現場中，提供多元有趣的互動溝通會，讓實習生與主管或Mentor 互相彼此認識熟悉，不因疫情而彼此疏遠。

我們秉持著實習生應能在實習期間探索未來職涯的發展機會，學習在職場上的寶貴經驗，同時累積人生成長歷練，透過專屬Mentor 的專業帶領，能夠更快速熟悉部門運作模式，可更深入學習專業知識。實習期間更提供實習生們表現的舞台，實際參與公司內部專案吸收實務工作經驗，使實習生勇敢且自信地站在舞台上表現自己，獲得能與正職員工一樣的驕傲時刻。

肯定多元人才 提供與職場接軌機會

實習接觸的任務都很紮實，都能對未來工作有所幫助!因應科技的日新月異，軟體或是BMC 的自動化測試可以是未來專題和未來工作努力的方向。
要好好加強人與人之間的互動, 了解一個公司有那些工程師，以及各自的角色，我想對我之後做選擇應該有很大的幫助。在實習計畫中學到的Docker 技巧真的非常實用，未來論文相關研究的程式碼都會使用Docker 來操作，保持程式碼套件的泛用部署。
對於伺服器有業界的接觸經驗, 特別是在AM 的工作內容, 我也對未來的職涯方向更清楚。
在實習期間了解解決問題並分析的流程，未來在研究上可以加以應用。學到的知識都以更加深刻的方式記在腦海中，在分析電路上也很有幫助。而在研究所或工作上，如果需要使用實驗器材，會更加的熟練、或是比其他人要來的更上手，也能理解針對問題需要測量、驗證的部分。